Los trabajadores brasileños sienten un poco más de motivación y compromiso con sus empresas, que los mexicanos con las suyas, de acuerdo con una encuesta a más de mil personas en 13 países, a partir de la cual se elaboró el Global Engagement Index (GEI), que tiene por objetivo medir el compromiso laboral, ofrecer herramientas a los directivos de empresas para motivar a sus equipos y revelar cuáles son las condiciones de trabajo que motivan más a los colaboradores en cada país. Los trabajadores de China y Estados Unidos encabezan el índice con un 19%, seguidos de India con 17% y Brasil con 16%; Italia, Australia, Gran Bretaña y Alemania empatan con México en el cuarto lugar, con un 14%. Entre los hallazgos, los trabajadores de Francia y Canadá mostraron un patrón similar a los de Brasil y Argentina: su motivación no es ni emocional ni racional sino instintiva, lo que sugiere que conforman equipos comprometido con la calidad y se protegen unos a otros ante amenazas externas.
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