Uno de cada tres trabajadores chilenos ha experimentado discriminación en sus labores cotidianas, siendo la apariencia física la principal causa (35%) de acuerdo con una encuesta sobre Diversidad y Meritocracia elaborada por Acción RSE y la encuestadora Ipsos en febrero de este año.
El estudio abarcó categorías como autopercepción de los chilenos en el trabajo; atributos que importan a la hora de contratar, de ascender en una determinada empresa o de percibir aumentos de sueldos. También exploró la percepción de discriminación de los trabajadores hacia sus pares, así como de los jefes a la hora de tomar decisiones importantes.
En ese ámbito, el 72% de los encuestados aseveró que los chilenos son discriminadores en el trabajo, aun cuando el 84% declaró no haber discriminado nunca, mientras un 33% aseguró haberse sentido discriminado alguna vez.
Además, al ser consultados sobre los sesgos de los empleadores a la hora de la contratación, el 60% de los encuestados asegura que los jefes son discriminadores al contratar y definir renta, pues prefieren a personas de determinadas características que no tendrían relación con el desempeño.
Sobre lo que los jefes valoran al momento de dar ascensos o aumentos de sueldos, el 59% de los entrevistados considera que cumplir con las metas propuestas es lo más relevante, seguido por la experiencia laboral (52%) y la capacidad de hacer bien las cosas (52%).
Sobre los migrantes, el 83% de los entrevistados declara que los extranjeros trabajan por menor sueldos que los chilenos, pero sólo el 20% considera que los migrantes que llegan a Chile son malos trabajadores versus un 64% que considera que no lo son.
Un 85% de los consultados asegura que los chilenos están cada vez menos dispuestos a trabajar por menos dinero y un 64% asevera que las empresas prefieren contratar a extranjeros en sus puestos de trabajo.
Ante la pregunta de a quiénes les cuesta más encontrar trabajo, un rotundo 95% asegura que las personas que han estado en la cárcel son las que más obstáculos tienen para reinsertarse en el mercado laboral, seguidos por los adultos mayores (90%) y transexuales (83%).
Fuente: Artículo publicado en ACCION RSE | versión IQLatino
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